Когда рабочие процессы налажены, руководитель может спокойно уйти в отпуск и быть уверенным: коллеги справятся со всеми задачами. Для этого необходимо выстраивать работу системно, учить сотрудников самостоятельно расставлять приоритеты, мотивировать команду и вести её к общей цели

Курс подойдёт, если вы узнаёте себя в таких ситуациях

• Вкладываете много ресурсов в интеграцию новых процессов и инструментов, но они не приживаются. Когда что-то идёт не так, тратите много сил на поиск причин

• У вас есть ощущение, что ваша команда не хочет расти и новые задачи вводят их в ступор. Иногда кажется, что у сотрудников не хватает компетенций для стандартных задач

• Вам постоянно приходится «тушить пожары» — незапланированно устранять ошибки, разрешать конфликты, делать не свои задачи. Такая работа в авральном режиме отнимает много времени и сил

• От вас сильно зависит работа сотрудников, вы задействованы во всех процессах. Приходится держать в фокусе много задач. Каждый раз, когда уходите в отпуск, кажется, что без вас всё сломается

Вы научитесь

• Оптимизировать бизнес-процессы. Разберётесь во всех элементах вашей текущей системы, определите загрузку, ресурсы и этапы для успешной оптимизации процессов

• Достигать стратегических целей. Научитесь распределять свои ресурсы при операциионном и тактическом управлении — и вовремя переключать внимание на стратегические задачи

• Управлять ресурсами и временем команды. Узнаете, как планировать ресурсы и время команды от начала до реализации проекта, чтобы снизить фактор личного вмешательства и всё успеть

• Обучать сотрудников и делегировать задачи. Поймете, как анализировать работу команды, развивать сотрудниов и мотивировать на результат. Сможете обучить команду и распределить часть своих задач

Смотреть все курсы по управлению процессами и командой.